Case Study
In dieser Fallstudie wollen wir zeigen wie wir für Rupp Food, einem mittelständischem Traditionsunternehmen, neue Wege der Mitarbeitergewinnung eröffnen konnten und so mehr qualifizierte Bewerbungen generieren konnten. Innerhalb weniger Wochen konnten 4 offene Stellen besetzt werden und die Kosten pro Bewerbung deutlich gesenkt werden.
+375%
Bewerbungen
-278€
pro Bewerbung
75
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Analyse bestehender Recruiting-Kampagnen
Analyse der Ziegruppe und deren Beweggründe sich für einen Job zu bewerben oder aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis zu wechseln.
Erstellung einer Social Media Recruiting Kampagne nach unserer bewährten FUSEON-Methode.
Erstellung von zielgruppengerechten und klickstarken Werbebannern
Erstellung einer conversionstarken Landingpage mit Step-Formular
Vorteile des Step-Formular gegenüber den normalen Textformularen sind die höheren Ausfüllquoten und die Qualifizierung von Bewerbern. So wurden beispielsweise bestimmte Charaktereigenschaften sowie Berufserfahrung und möglicher Arbeitsbeginn abgefragt.
Einrichtung eines Bewerbermanagement-Tools zur besseren Organisation des Bewerbungsverlaufes und Bewertung sowie Koordination von Bewerbern und Vorstellungsgesprächen.
Fortlaufende Optimierung und Erstellung neuer Recruiting Kampagnen für Rupp Food
Gemeinsam mit Rupp Food wurden auch Ideen für Mitarbeiter-Benefits besprochen, um so nicht nur im Vergleich zu Mitbewerbern als Arbeitgeber interessanter zu werden, sondern auch um bestehende Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen zu binden und eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Im Laufe der ersten 2 Monate nach Start konnten bereits die ersten offenen Stellen besetzt und deutlich an Budget pro Bewerbung eingespart werden. Zudem wurde mit den Social Media Kampagnen die lokale Sichtbarkeit in der Zielgruppe deutlich erhöht.
Bitte beantworte die folgenden Fragen, damit wir uns besser auf dein Anliegen vorbereiten können.
