Herr und Frau Klein
Bei diesem Projekt zeigen wir wie die Produkt-Anzeigen für einen Onlineshop für die Zielgruppe angepasst wurde und daraus eine Fülle an Beratungsanfragen generiert haben. Unser Kunde Herr und Frau Klein...
Case Study
Auch für unsere eigenen Recruiting Kampagnen haben wir unsere praxiserprobte Social Media Strategie angewandt und konnten so unser Team mit passenden Mitarbeitern verstärken. Dabei war es uns besonders wichtig, Interessenten bereits im Bewerbungsprozess zu qualifizieren, um so nur relevante Personen zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.
174
Bewerbungen in 3 Monaten
25€
Kosten pro Bewerbung
2
offene Stellen besetzt
Analyse der Zielgruppe
Erstellung einer Persona für den „Wunsch-Mitarbeiter“
Erstellung einer Social Media Recruiting Kampagne nach unserer bewährten FUSEON-Methode.
Erstellung verschiedener Werbebanner und A/B Testing, um zu sehen, welche Ansprache die Zielgruppe am besten erreicht.
Erstellung einer klassischen FUSEON-Landingpage mit Step-Formular
Testing einer neuen Formular-Startseite und neuen Benefits in den Texten
Automatisierung des Bewerbungsprozesses
Durch die Vielzahl an Bewerbungen konnten wir mittels Qualifizierung bereits im Bewerbungsprozess ungeeignete Bewerber filtern und so viel Zeit bei Bewerbungsgesprächen einsparen bzw. gleich zu Beginn die richtigen Personen für die offenen Stellen und unser Team finden.
Innerhalb von 3 Monaten konnten wir eine sehr große lokale Sichtbarkeit in unserer Zielgruppe aufbauen und mittels Remarketing und prallel laufenden Trust- sowie Markenbekanntheits-Kampagnen Bewerber von unserem Unternehmen überzeugen und sogar dazu bewegen sich, trotz aktueller Beschäftigung bei einem Mitbewerber, bei uns zu bewerben.
Bitte beantworte die folgenden Fragen, damit wir uns besser auf dein Anliegen vorbereiten können.