FUSEON

Ausgangssituation

• 2 offene Stellen im Vertrieb sollten besetzt werden
• eigene Social Recruiting Strategie sollte auch für uns selbst angewandt werden
• Kosten pro Bewerbung sollten deutlich unter jenen bei Zeitungsinseraten oder Jobplattformen liegen

Unsere Arbeit

1. Analyse der Zielgruppe

2. Erstellung einer Persona für den „Wunsch-Mitarbeiter“

3. Erstellung einer Social Media Recruiting Kampagne nach unserer bewährten FUSEON-Methode.

4. Erstellung verschiedener Werbebanner und A/B Testing, um zu sehen, welche Ansprache die Zielgruppe am besten erreicht.

5. Erstellung einer klassischen FUSEON-Landingpage mit Step-Formular
   Testing einer neuen Formular-Startseite und neuen Benefits in den Texten

6. Automatisierung des Bewerbungsprozesses

7. Neben der Qualifizierung der Bewerber im Step-Formular mit Fragen zu persönlichen Eigenschaften und Berufserfahrung wurde vor Einladung zu einem persönlichen Gespräch ein Persönlichkeitstest verschickt und ausgewertet.

Durch die Vielzahl an Bewerbungen konnten wir mittels Qualifizierung bereits im Bewerbungsprozess ungeeignete Bewerber filtern und so viel Zeit bei Bewerbungsgesprächen einsparen bzw. gleich zu Beginn die richtigen Personen für die offenen Stellen und unser Team finden.