Fuseon

Case Study

FUSEON

Auch für unsere eigenen Recruiting Kampagnen haben wir unsere praxiserprobte Social Media Strategie angewandt und konnten so unser Team mit passenden Mitarbeitern verstärken. Dabei war es uns besonders wichtig, Interessenten bereits im Bewerbungsprozess zu qualifizieren, um so nur relevante Personen zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.

  • Unternehmen:
    FUSEON
  • Branche:
    Werbung
  • Mitarbeiter:
    10+
  • Gegründet:
    2011
  • Zielsetzung:
    Qualifizierte Bewerbungen für den Vertrieb
Anfragen

174

Bewerbungen in 3 Monaten

Kosten pro Lead

25

Kosten pro Bewerbung

qualifizierte Bewerbungen

2

offene Stellen besetzt

Ausgangssituation

  • 2 offene Stellen im Vertrieb sollten besetzt werden
  • eigene Social Recruiting Strategie sollte auch für uns selbst angewandt werden
  • Kosten pro Bewerbung sollten deutlich unter jenen bei Zeitungsinseraten oder Jobplattformen liegen

Unsere Arbeit

  1. Analyse der Zielgruppe

  2. Erstellung einer Persona für den „Wunsch-Mitarbeiter“

  3. Erstellung einer Social Media Recruiting Kampagne nach unserer bewährten FUSEON-Methode.

  4. Erstellung verschiedener Werbebanner und A/B Testing, um zu sehen, welche Ansprache die Zielgruppe am besten erreicht.

  5. Erstellung einer klassischen FUSEON-Landingpage mit Step-Formular
    Testing einer neuen Formular-Startseite und neuen Benefits in den Texten

  6. Automatisierung des Bewerbungsprozesses

  7. Neben der Qualifizierung der Bewerber im Step-Formular mit Fragen zu persönlichen Eigenschaften und Berufserfahrung wurde vor Einladung zu einem persönlichen Gespräch ein Persönlichkeitstest verschickt und ausgewertet.

 

Durch die Vielzahl an Bewerbungen konnten wir mittels Qualifizierung bereits im Bewerbungsprozess ungeeignete Bewerber filtern und so viel Zeit bei Bewerbungsgesprächen einsparen bzw. gleich zu Beginn die richtigen Personen für die offenen Stellen und unser Team finden.

Ergebnis

Innerhalb von 3 Monaten konnten wir eine sehr große lokale Sichtbarkeit in unserer Zielgruppe aufbauen und mittels Remarketing und prallel laufenden Trust- sowie Markenbekanntheits-Kampagnen Bewerber von unserem Unternehmen überzeugen und sogar dazu bewegen sich, trotz aktueller Beschäftigung bei einem Mitbewerber, bei uns zu bewerben.

  • Werbebudget pro Monat: € 1.500
  • Qualifizierte Bewerbungen pro Monat: 58
  • Kosten pro Bewerbung: € 25

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