Fuseon

Case Study

Küchenstudio RS

Für das Küchenstudio RS konnten wir über eine Recruiting Kampagne binnen kürzester Zeit 3 offene Stellen besetzen und so bestehende Mitarbeiter entlasten, Überstunden abbauen und somit Kosten für das Unternehmen einsparen.

RS
Case 2 (4)
Case 2 (5)
  • Kunde:
    Küchenstudio RS
  • Branche:
    Küchen
  • Mitarbeiter:
    7
  • FUSEON Kunde seit:
    2021
  • Zielsetzung:
    Offene Stellen besetzen und damit mehr Zeit für Familie
Anfragen

115

Bewerbungen in 2 Monaten

Kosten pro Lead

-180

Kosten pro Bewerbung

qualifizierte Bewerbungen

2500

Kosten pro Einstellung

Ausgangssituation

  • Nicht genügend Bewerbungen über Empfehlungen und Annoncen in Jobportalen
  • Zu hohe Kosten pro Bewerbung
  • Keine geeigneten Bewerbungen
  • Viele Bewerbungsgespräche mit unpassenden Interessenten

Unsere Arbeit

  1. Onboarding und Sammeln aller Jobdetails zu den offenen Stellen

  2. Besprechen der Jobanzeigen und vor allem der Benefits für die Bewerber, um sich so von anderen Arbeitgebern in der Region abzuheben

  3. Erstellung einer Social Recruiting Kampagne für die offenen Stellen im Verkauf, der Kundenberatung und Buchhaltung

  4. Jede Kampagne erhält unterschiedliche Zielgruppen-Targetings, Anzeigentexte und Werbebanner

  5. Erstellung einer Landingpage mit Step-Formular und passend zur Corporate Identity des Kunden
    Durch die Möglichkeit der Qualifizierung von Bewerbern mittels Fragen im Step-Formular können unpassende Bewerber direkt gefiltert werden und so viel Zeit im Bewerbungsprozess eingespart werden.

  6. Einrichtung eines Bewerbermanagement-Tools zur besseren Organisation des Bewerbungsverlaufes

  7. Fortlaufende Optimierung über die Gesamtlaufzeit der Recruiting Kampagnen

Aufgrund der erfolgreichen Zusammenarbeit im Bereich der Mitarbeitergewinnung unterstützen wir das Küchenstudio RS mittlerweile auch bei der Generierung von Planungsanfragen für Küchen und beraten im Vertriebs- und Follow-up-Prozess. Hierdurch konnten die Abschlussquoten um das 3-fache erhöht und der Umsatz um das 7-fache gesteigert werden.

Ergebnis

Innerhalb von 3 Monaten konnten alle offenen Stellen besetzt werden. Die restliche Laufzeit wurde genutzt, um neue Kunden zu gewinnen und den Vertriebsprozess effektiver zu gestalten. Mit tatsächlichen Kosten von 2.500 € pro Einstellung sind die Kosten für die Recruiting Kampagne deutlich geringer als über Job- und Karriereplattformen oder Headhunter und Personalvermittler.

  • Werbebudget pro Monat: € 600
  • Qualifizierte Bewerbungen pro Monat: 38
  • Kosten pro Bewerbung: € 15,70

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