Küchenstudio RS

Ausgangssituation

• Nicht genügend Bewerbungen über Empfehlungen und Annoncen in Jobportalen
• Zu hohe Kosten pro Bewerbung
• Keine geeigneten Bewerbungen
• Viele Bewerbungsgespräche mit unpassenden Interessenten

Unsere Arbeit

1. Onboarding und Sammeln aller Jobdetails zu den offenen Stellen

2. Besprechen der Jobanzeigen und vor allem der Benefits für die Bewerber, um sich so von anderen Arbeitgebern in der Region abzuheben

3. Erstellung einer Social Recruiting Kampagne für die offenen Stellen im Verkauf, der Kundenberatung und Buchhaltung

4. Jede Kampagne erhält unterschiedliche Zielgruppen-Targetings, Anzeigentexte und Werbebanner

5. Erstellung einer Landingpage mit Step-Formular und passend zur Corporate Identity des Kunden
   Durch die Möglichkeit der Qualifizierung von Bewerbern mittels Fragen im Step-Formular können unpassende Bewerber direkt gefiltert werden und so viel Zeit im Bewerbungsprozess eingespart werden.

6. Einrichtung eines Bewerbermanagement-Tools zur besseren Organisation des Bewerbungsverlaufes

7. Fortlaufende Optimierung über die Gesamtlaufzeit der Recruiting Kampagnen

Aufgrund der erfolgreichen Zusammenarbeit im Bereich der Mitarbeitergewinnung unterstützen wir das Küchenstudio RS mittlerweile auch bei der Generierung von Planungsanfragen für Küchen und beraten im Vertriebs- und Follow-up-Prozess. Hierdurch konnten die Abschlussquoten um das 3-fache erhöht und der Umsatz um das 7-fache gesteigert werden.