Case Study
Für das Küchenstudio RS konnten wir über eine Recruiting Kampagne binnen kürzester Zeit 3 offene Stellen besetzen und so bestehende Mitarbeiter entlasten, Überstunden abbauen und somit Kosten für das Unternehmen einsparen.
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Bewerbungen in 2 Monaten
-180€
Kosten pro Bewerbung
2500€
Kosten pro Einstellung
Onboarding und Sammeln aller Jobdetails zu den offenen Stellen
Besprechen der Jobanzeigen und vor allem der Benefits für die Bewerber, um sich so von anderen Arbeitgebern in der Region abzuheben
Erstellung einer Social Recruiting Kampagne für die offenen Stellen im Verkauf, der Kundenberatung und Buchhaltung
Jede Kampagne erhält unterschiedliche Zielgruppen-Targetings, Anzeigentexte und Werbebanner
Erstellung einer Landingpage mit Step-Formular und passend zur Corporate Identity des Kunden
Durch die Möglichkeit der Qualifizierung von Bewerbern mittels Fragen im Step-Formular können unpassende Bewerber direkt gefiltert werden und so viel Zeit im Bewerbungsprozess eingespart werden.
Einrichtung eines Bewerbermanagement-Tools zur besseren Organisation des Bewerbungsverlaufes
Fortlaufende Optimierung über die Gesamtlaufzeit der Recruiting Kampagnen
Aufgrund der erfolgreichen Zusammenarbeit im Bereich der Mitarbeitergewinnung unterstützen wir das Küchenstudio RS mittlerweile auch bei der Generierung von Planungsanfragen für Küchen und beraten im Vertriebs- und Follow-up-Prozess. Hierdurch konnten die Abschlussquoten um das 3-fache erhöht und der Umsatz um das 7-fache gesteigert werden.
Innerhalb von 3 Monaten konnten alle offenen Stellen besetzt werden. Die restliche Laufzeit wurde genutzt, um neue Kunden zu gewinnen und den Vertriebsprozess effektiver zu gestalten. Mit tatsächlichen Kosten von 2.500 € pro Einstellung sind die Kosten für die Recruiting Kampagne deutlich geringer als über Job- und Karriereplattformen oder Headhunter und Personalvermittler.
Bitte beantworte die folgenden Fragen, damit wir uns besser auf dein Anliegen vorbereiten können.
